一讀者問(wèn)：

　　我單位有一患精神病的職工，已多年未上班，雖其醫(yī)療期已過(guò)，但單位至今一直給他發(fā)放救濟(jì)費(fèi)。單位最近要改制，要他先到有關(guān)醫(yī)院和部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)定以及辦理殘疾證，單位再對(duì)照有關(guān)政策予以安排，但被其家屬拒絕。我單位擬給他一個(gè)月的時(shí)間去辦理，如果仍不執(zhí)行上述要求就將其除名。

　　請(qǐng)問(wèn)：這樣做合法嗎？

　　答：我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，用人單位在處理患有精神病的職工的問(wèn)題上，應(yīng)根據(jù)單位性質(zhì)、用工情況及評(píng)殘程度的不同，分別適用不同的處理方式，其中包括可辭退、不得辭退、可辦理退休或退職手續(xù)等等。

　　在通常情況下，勞動(dòng)合同制的患病職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制、經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動(dòng)合同；經(jīng)鑒定該患病職工確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：“請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。”可見(jiàn)，用人單位對(duì)患病職工采取解除勞動(dòng)關(guān)系措施之前，對(duì)患病職工進(jìn)行評(píng)殘或勞動(dòng)能力鑒定是必經(jīng)的程序。

　　除名，是用人單位對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天、或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的職工依法有權(quán)單方采取解除勞動(dòng)合同的處分措施。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名處分的職工，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該患病職工目前仍未進(jìn)行評(píng)殘或勞動(dòng)能力鑒定。如單位沒(méi)有充分證據(jù)證明在醫(yī)療期滿(mǎn)后，患者已獲充分告知的情況下仍然拒絕對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的要求，也沒(méi)有充分證據(jù)證明該名患病職工確有工作能力但仍然拒絕服從你單位安排的工作，則你單位不能認(rèn)定他有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，因此，作出除名處分的行為，不僅對(duì)該名患病職工本人不公平，而且也違反了我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策的相關(guān)規(guī)定。